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diakonia orientiert sich an christlichen Werten und handelt auf ethischer Grundlage von Humanität und sozialer Gerechtigkeit.

Leitbild der diakonia


Die diakonia GmbH ist eine gemeinnützige Organisation zur Förderung beruflicher Integration und Beschäftigung in München und Ebersberg.

diakonia hat Angebote für Menschen, die aufgrund schwieriger Lebenslagen oder anderer Beeinträchtigungen nur schwer Arbeit finden. Hier finden sie einen Ort sinnvoller und wertschöpfender Arbeit, an dem Fähigkeiten (wieder)entdeckt und weiter entwickelt werden können.

diakonias Auftrag ist es, Menschen zu stärken, ihnen berufliche Orientierung zu ermöglichen, sie zu qualifizieren und auszubilden. In den Betrieben der diakonia wurden dafür 400 Arbeitsplätze und Beschäftigungsgelegenheiten mit sehr differenzierten fachlichen und persönlichen Anforderungen geschaffen.


diakonia orientiert sich an christlichen Werten. Die gemeinnütziige Gesellschaft wurde 1996 vom Evangelisch-Lutherischen Dekanatsbezirk und der Inneren Mission München gegründet.

Leitsätze


1. diakonia ist ein werte-orientiertes Unternehmen und handelt auf ethischer Grundlage von Humanität und sozialer Gerechtigkeit.

Die Angebote der diakonia geben arbeitslosen Menschen die Chance, eigene gesellschaftliche Anerkennung, Selbstbestimmtheit und soziale Integration zu erreichen (Empowerment). Die Teilhabe an Arbeit und Bildung verbessert die Chancen auf eine nachhaltige soziale und berufliche Entwicklung und fördert die eigenständige Fortsetzung dieser Prozesse (lebenslanges Lernen).

2. Unsere inhaltlichen Handlungskonzepte haben eine klare sozialpolitische Position.

diakonia setzt sozialpolitische Akzente durch Projekte, Initiativen, Konzepte und Öffentlichkeitsarbeit, um die Interessen der arbeitslosen Bevölkerung zu vertreten, auf Problemlagen aufmerksam zu machen und Verbesserungen zu bewirken.

3. Der Einzelne wird gesehen, die Gemeinschaft gefördert.

In einer Zeit, in der die Angebote der freien Wohlfahrtspflege und freier sozialer Einrichtungen zurück gedrängt werden, stemmt sich diakonia gegen die Überbetonung betriebswirtschaftlicher Perspektiven durch die besondere Würdigung menschlicher und mitmenschlicher Aspekte.

4. Unsere Handlungen sind der Chancengerechtigkeit, unabhängig von Geschlecht, Abstammung, Nationalität, Religion und Weltanschauung verpflichtet.

diakonia achtet auf Gerechtigkeit in der eigenen betrieblichen Realität und fördert die Chancengerechtigkeit durch geeignete Maßnahmen. Im gesamten betrieblichen Geschehen sind wir darum bemüht, die unterschiedlichen Lebenssituationen, kulturellen Hintergründe und Interessen von Frauen und Männern zu berücksichtigen.

5. Nachhaltigkeit im Umgang mit allen Ressourcen hat einen sehr hohen Stellwert.

Bei Fragen der individuellen beruflichen und sozialen Integration konzentriert sich diakonia auf die Humanressourcen. Ökologisch sinnvolle Dienstleistungen haben bei der diakonia eine besondere Bedeutung für die Schaffung neuer, zusätzlicher Arbeitsplätze. Bei dem Einsatz eigener Arbeitsressourcen und dem Einsatz öffentlicher Mittel wird auf die nachhaltige Wirkung besonders geachtet.

6. Arbeitsplatzanforderungen, -ausstattungen und -prozesse erhalten die Gesundheit der Beschäftigten.

diakonia übernimmt Verantwortung für den Erhalt und die Verbesserung der Gesundheit ihrer Beschäftigten. Neben einer entsprechenden Arbeitsplatzgestaltung mit förderlichen Arbeitsmitteln und dem Angebot leistungsgerechter Tätigkeiten, werden Maßnahmen der aktiven und passiven betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützt, initiiert und finanziell gefördert.

7. Die Marktorientierung unserer Betriebe fördert die berufliche Integration.

Die diakonia arbeitet in betrieblichen Strukturen um die Beschäftigten auf die Anforderungen des allgemeinen Arbeitsmarktes vorzubereiten. Dafür werden Angebote marktrelevanter betrieblicher Qualifizierung immanent bereitgestellt.

8. Öffentliche Auftraggeber sind für uns Partner auf Augenhöhe.

Die diakonia versteht sich als Dienstleister und Partner öffentlicher Auftraggeber. Sie vermeidet dabei einseitige wirtschaftliche Abhängigkeiten, um die Unabhängigkeit in der Umsetzung eigener Konzepte, die sich aus den Bedarfslagen der arbeitslosen Menschen ergeben, zu bewahren. Dienstleistungserträge aus gewerblicher oder berufs-, sozialpädagogischer Arbeit haben daher eine höhere Bedeutung als öffentliche Lohnkostenzuschüsse.

9. Die berufliche und soziale Integration jedes Einzelnen ist unser Erfolg.

Der Erfolg der diakonia und ihrer verantwortlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt sich erst durch die langfristige und stabile berufliche und soziale Integration der Beschäftigten ein.

Die Geschäftsführung ist für die Entwicklung des Leitbildes und für seine Inhalte zuständig. Das Leitbild der diakonia wird gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und den Mitarbeitern, mindestens den verantwortlichen Betriebs-/Fachgebietsleitungen, entwickelt. Es wird der Belegschaft über die Mitarbeitervertretung vorgelegt sowie der Gesellschafterversammlung, um weitere Ergänzungen zu ermöglichen. Das Leitbild wird vom Beirat der diakonia beschlossen und freigegeben. Das Leitbild der diakonia trifft Aussagen von langfristiger Gültigkeit. Es wird im Rahmen der Managementbewertung überprüft und ggf. mit dem oben beschriebenen Verfahren verändert, beschlossen und freigegeben.