Lisa mag ihren Arbeitsplatz. Dabei liegt dieser im Keller des Kaufhauses von diakonia. Lisa, die eigentlich anders heißt, geht an Papiercontainern vorbei, an Kisten mit Geschirr, durch verwinkelte Räume. Links beginnt ihr Reich. Hier stehen Regale, darin viele hundert Bücher, fein sortiert nach Rubriken. „Kinder“ ist da zu lesen, „Hobby“, „Religion“. Es ist das Vorratslager für die Bücherabteilung zwei Stockwerke darüber. Eine von Lisas Aufgaben ist es, die Regale im Verkaufsraum des Kaufhauses immer ordentlich zu bestücken.

Wer wissen will, was Zuverdienstler*innen sind, der muss in den ersten Stock gehen, zu Stephanie Kramer. „Darauf gibt es keine einfache Antwort, jedenfalls keine kurze“, sagt die Prokuristin und lacht. „Die Menschen im Zuverdienst können aufgrund einer psychischen Krankheit dauerhaft nicht mehr arbeiten, wünschen sich aber eine Tagesstruktur und eine Aufgabe, in der sie sich als wirksam erleben dürfen“, sagt sie. Dafür gibt es eine Reihe formaler Voraussetzungen: Zuverdienstler*innen müssen dauerhaft erwerbsunfähig und unter 67 Jahre alt sein. Deshalb dürfen sie auch nie mehr als drei Stunden täglich und bis zu 14,99 Stunden pro Woche arbeiten. Sind diese Bedingungen erfüllt, kann diakonia der einzelnen Person einen Zuverdienstplatz anbieten.

In ganz Bayern gibt es aktuell 1.900 Zuverdienstplätze. „Mit unseren 81 Plätzen sind wir in dieser Kategorie der größte Anbieter in Bayern“, erklärt die Prokuristin. Mit dem Angebot Zuverdienst ermöglicht der Bezirk Oberbayern als Zuschussgeber Betroffenen nicht nur eine Tagesstruktur, sondern auch eine aktive Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. „Dies stärkt das Gefühl von Zugehörigkeit und kann soziale Isolation, die oftmals mit psychischen Erkrankungen einhergeht, bekämpfen“, sagt Stephanie Kramer.

Individuelle Stärken herausfindenen

Dafür ist diakonia gut aufgestellt. Nicht nur Lisa hat zwei Ansprechpartner: ihren Abteilungsleiter Thorsten von Eyb und ihren Sozialarbeiter Christos Liaras. Der Sozialpädagoge geht regelmäßig durch den Betrieb und schaut genau hin. „Wir dürfen die Menschen nicht überfordern und wollen ihnen gleichzeitig ein Umfeld anbieten, das ihre persönlichen Herausforderungen berücksichtigt“, sagt der 36-Jährige. Für Menschen mit einer Sozialphobie ist der Verkaufsraum vielleicht nicht der richtige Ort. Bei anderen gibt es Rückschläge, weil ihre Medikamente umgestellt wurden. „Für alle muss die Beschäftigung immer wieder neu angepasst werden“, sagt Liaras. Und selbst dann kann die Arbeit überfordern, nicht wenige müssen daher wieder aufgeben. Viele andere aber stabilisiert die Arbeit. Und der Kontakt zu anderen Menschen reißt sie aus der privaten Isolation. Diese Gratwanderung zwischen Überforderung und Herausforderung ist für Christos Liaras und für diakonia als Arbeitgeber die schwerste Aufgabe.

Am Lohn kann es nicht liegen. Zwei Euro pro Stunde und die Monatsfahrkarte erhält sie zusätzlich zu ihrer Rente. Von einer Freundin hat sie vor Jahren erfahren, dass diakonia Zuverdienst-Jobs anbietet. „Ich habe damals in einer Werkstatt für geistig behinderte Menschen gearbeitet. Ich wollte aber mit Menschen arbeiten, die ich besser verstehen kann“, sagt sie.

Das kann sie nun bei diakonia. „Meine Kolleg*innen sind alle total nett, wir haben Spaß zusammen, machen jedes Jahr einen gemeinsamen Ausflug“, sagt sie. Ihre Hoffnung: „Dass es so weitergeht.“