Chancengleichheit und Diversität im Fokus

diakonia steht seit Jahren für eine familienfreundliche Arbeitskultur, die Mitarbeitenden eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.

Auch in besonderen Lebenssituationen unterstützt diakonia ihre Mitarbeitenden. Ob es um die Pflege von Angehörigen, Elternzeit oder unerwartete Betreuungsausfälle geht –das Unternehmen reagiert mit individuellen Lösungen. „Wir sind da, wenn es im Leben unserer Mitarbeitenden zu Herausforderungen kommt“, ist das Credo.Der regelmäßige Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sorgt dafür, dass Lösungen für persönliche oder familiäre Anliegen schnell gefunden werden. Diese offene Kommunikationskultur schafft Vertrauen und stärkt den Zusammenhalt im Team.

Mitarbeitende mit Kindern, die Kindergeld beziehen oder mit förderungsfähigen Pflegefällen erhalten mit dem „Familienbudget“ eine besondere Unterstützung durch zusätzliche monatliche Geldleistungen.Beratung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird seit Frühjahr 2024 zudem durch die Gleichstellungsbeauftragte des Unternehmens angeboten. Die Mitarbeitenden profitieren hier von der Expertise des Netzwerks der Gleichstellungsbeauftragten der Diakonie München und Oberbayern. 

Mit diesen familienfreundlichen Maßnahmen ist diakonia Mitgliedim Familienpakt Bayern. Diese Initiative, gegründet von der Bayerischen Staatsregierung gemeinsam mit Wirtschafts-und Sozialpartnern, hat dasZiel, bayerische Unternehmen zu unterstützen und ihnen praxisnahe Lösungen für eine familienfreundliche Personalpolitik aufzuzeigen.