Wie das Münchner Jobcenter und diakonia gemeinsam Perspektiven schaffen
Soziale Beschäftigung ist ein zentraler Baustein für Teilhabe und Integration in München.
26. Februar 2026
Für Kinder und Jugendliche, die nicht schul- oder ausbildungsfähig sind.
Erfahren Sie mehrKompetent – wertschätzend – vertraulich – lösungsorientiert
Erfahren Sie mehrdiakonia München besteht als soziale Einrichtung bereits seit 1996 und verfolgt eine tief verwurzelte Mission. Als kirchlich geprägte Organisation verstehen wir uns als Bindeglied zwischen Menschen in herausfordernden Lebenslagen und der Gesellschaft. Unser Selbstbild basiert auf christlichen Werten und dem festen Glauben an die Notwendigkeit, unseren Mitmenschen zu helfen.
Unser Ziel ist es, durch Qualifizierung, Ausbildung und umfassende Beratung und Begleitung, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, um so individuelle soziale Teilhabe und damit eine positive Veränderung in der Gesellschaft zu bewirken. Die Idee dabei ist Empowerment: Durch die Teilhabe an Arbeit und Bildung die Chancen für, nachhaltige soziale und berufliche Entwicklung nach den individuellen Begabungen zu verbessern und eine eigenständige Fortsetzung dieser Prozesse zu fördern.
Die ISO 9001 ist eine international anerkannte Norm für Qualitätsmanagementsysteme.
Im Pflegesektor gewährleistet und verbessert Sie die Qualität der Pflege-Dienstleistungen.
Der Familienpakt Bayern wurde von der Bayerischen Staatsregierung und der bayerischen Wirtschaft geschlossen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Ziel ist es:
FairWertung ist der Zusammenschluss gemeinnütziger Altkleidersammler in Deutschland. Die angeschlossenen Organisationen setzen sich für Transparenz und Fairness bei Kleidersammlungen ein. Sie stehen damit für einen verantwortlichen Umgang mit den gespendeten Textilien. Ihre Sammlungen sind am Zeichen „Fairwertung – bewusst handeln“ auf Kleidersäcken, Altkleidercontainern und Internetseiten zu erkennen.
Der Grüne Gockel ist das Zertifikat für ein Umweltmanagementsystem. Das System orientiert sich an den Vorgaben der EU-Verordnung für Umweltmanagement und -audit (EMAS III). Ziel ist, immer umweltfreundlicher zu werden und dabei möglichst wirkungsvoll die eigenen Prioritäten zu setzen.
Diese Europäische Qualitätsmanagementnorm beschreibt welchen Standards das innerbetriebliche Qualitätsmanagementsystem entspricht. Die diakonia ist im Rahmen dieser Norm für die Entwicklung, Planung und Durchführung von Bildungs-, Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Beschäftigungsmaßnahmen zertifiziert.
Die erfolgreiche AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)-Zertifizierung erbringt denn Nachweis, dass diakonia nachweislich alle relevanten Voraussetzungen als Träger von Maßnahmen der Arbeitsförderung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch erfüllt.